Mousqueton Recrutement intervient pour le compte d’un de ses clients, acteur majeur de la transition énergétique qui œuvre pour des territoires neutres en carbone et la qualité de vie de ses habitants. Leur mission : accélérer la promotion des solutions dans le domaine des infrastructures énergétiques, notamment les réseaux de chaleur et de froid (RCF) ainsi que les unités de valorisation énergétique des déchets (UVED).
Dans un contexte de création de poste, cette entreprise souhaite promouvoir une offre à destination du secteur public, de façon à proposer une offre dédiée aux collectivités et à les aider à faire face aux défis énergétiques.
Mousqueton Recrutement se distingue par un processus de recrutement robuste, démarrant par un entretien approfondi d'une heure dédié au ciblage de profil avec l'entreprise cliente. Nous considérons chaque mission comme une collaboration étroite, il est important de bien comprendre les besoins spécifiques et les nuances culturelles de nos clients.
Une fois le profil défini, s'engage une recherche active de candidats potentiels. Cette phase implique une exploration minutieuse de divers canaux (LinkedIn et Cvthèques) pour garantir que nous identifions les talents les plus pertinents et les mieux adaptés à la mission.
La qualification des candidats est une étape clé de notre processus. Nous nous assurons que chaque profil correspond aux critères spécifiques définis en amont, garantissant ainsi une présélection pertinente et efficace.
Les dossiers des candidats qualifiés sont ensuite soigneusement présentés à l'entreprise cliente. Nous veillons à ce que les informations essentielles soient mises en évidence, facilitant ainsi le processus de prise de décision.
Notre engagement ne s'arrête pas là. Nous suivons de près chaque étape du processus d'entretien, nous assurant que nos clients sont bien informés et que les candidats se sentent soutenus. Si nécessaire, nous recalibrons notre recherche pour nous adapter aux éventuels ajustements de profil.
L'objectif est de simplifier le processus de recrutement pour nos clients, en offrant une expertise proactive à chaque étape. Cette approche personnalisée et dynamique garantit que les entreprises trouvent non seulement des candidats qualifiés mais aussi des partenaires alignés sur leurs objectifs et leur culture.
ekodev est un cabinet de conseil en RSE et stratégie carbone, qui accompagne les entreprises dans leur stratégie de transition écologique. Fondé en 2009, ce cabinet bénéficie d’une expertise reconnue sur les sujets de la mobilité, de la RSE, du climat et de la biodiversité.
Notre partenariat vise à identifier des professionnels qualifiés partageant les valeurs et l'engagement d'ekodev, afin de continuer à répondre de façon qualitative aux demandes des entreprises. A noter qu’il n’y a pas d’autre recruteur en interne, le recrutement était assuré par la RRH Mathilde Déray et son alternante Amel Sabrina Djebbar.
Sur cette année 2023, 12 postes en CDI sont ouverts. Notons que ce sont majoritairement des créations de postes. Ces postes couvrent l’ensemble des expertises métiers d’ekodev, plutôt des profils confirmés et seniors, ainsi que des fonctions commerciales et support.
La mission a commencé avec des échanges avec toutes les parties prenantes (RRH et managers) pour que je puisse avoir un maximum d'informations sur les besoins, le contexte et les enjeux sur chaque poste.
Toutes les offres sont publiées sur le site. En partenariat avec la RRH Mathilde Déray, nous avons demandé aux responsables de pôle de partager les offres sur leur profil LinkedIn. De mon côté j’ai deux axes à traiter: les candidatures entrantes et la chasse de profils, cette dernière partie étant la véritable valeur ajoutée de ma prestation.
Je travaille également sur la partie marque employeur, mission secondaire qui est amenée à évoluer.
Avant que nous ne travaillions ensemble en RPO, je recrutais sur le modèle dit "au succès" pour leurs postes stratégiques.
"Nous avons travaillé avec Adrien dans le cadre d'une chasse pour un poste de Chef de projet RSE. J'ai été très satisfaite de la collaboration avec Adrien. Adrien est réactif, disponible, de bon conseil pour faire avancer le recrutement et trouver les bons candidats. Du fait de ses compétences et expériences passées en cabinet, Adrien est un expert du recrutement : il sait trouver les bons canaux et chasser les profils les plus pertinents. Du fait de son intérêt pour le développement durable, ses recherches ciblées sur ce type de métier en sont d'autant plus pertinentes. Les profils chassés et proposés par Adrien sont toujours de qualité et correspondent au brief initial, ce qui est très appréciable car ce n'est pas le cas de tous les cabinets. Par ailleurs, d'un point de vue relationnel, j'ai confiance en Adrien et dans sa capacité à communiquer et donner envie aux candidats, il fait l'effort de bien comprendre notre culture d'entreprise pour la retranscrire au mieux. Adrien est adaptable et c'était très agréable de collaborer ensemble. En somme, je ne peux que recommander le profil d'Adrien pour du recrutement en développement durable."
Merci Mathilde pour ce témoignage et ta confiance, c'est un plaisir de travailler avec toi !
